Do zadań na stanowisku należy w szczególności:

• przeprowadzanie szkoleń wstępnych ogólnych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników nowo zatrudnionych,
• organizowanie szkoleń okresowych dla pracowników szpitala,
• ustalanie przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy oraz sporządzanie dokumentacji powypadkowej,
• prowadzenie dokumentacji dotyczącej ustalania chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby,
• prowadzenie rejestrów wypadków przy pracy, chorób zawodowych, czynników rakotwórczych i czynników szkodliwych,
• systematyczna kontrola warunków pracy oraz przestrzeganie przez pracowników zasad i przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
• występowanie do osób kierujących pracownikami z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz uchybień w zakresie BHP,
• dokonywanie okresowych analiz i ocen stanu bezpieczeństwa i higieny pracy ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk, na których występują zagrożenia wypadkowe oraz narażenia na powstanie chorób zawodowych,
• przedkładanie dyrektorowi szpitala informacji o stanie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz o źródłach zagrożeń zawodowych wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania występujących zagrożeń,
• udział w opracowywaniu i kontrola realizacji planów poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy,
• opiniowanie instrukcji dot. BHP na poszczególnych stanowiskach pracy,
• udział w ocenie dokumentacji inwestycyjnych oraz w odbiorach technicznych nowobudowanych lub przebudowywanych obiektów, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki BHP,
• współpraca z lekarzem zakładowym w ocenie stanu zdrowotności załogi oraz w prowadzeniu działalności profilaktycznej, a w szczególności przy organizowaniu badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia oraz czasowego przenoszenia pracowników ze stanowisk szkodliwych na zastępcze stanowiska pracy,
• występowanie do dyrektora szpitala z wnioskami o wstrzymanie pracy na stanowisku pracy, grupie stanowisk lub w zagrożonym obiekcie w przypadku stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia,
• wnioskowanie do dyrektora szpitala o bezzwłoczne odsunięcie od pracy pracownika, który nie spełnia wymogów obowiązujących na danym stanowisku,
• prowadzenie centralnej ewidencji wykonanych badań profilaktycznych wstępnych, okresowych, kontrolnych do celów sanitarno-epidemiologicznych wszystkich pracowników szpitala oraz monitorowanie terminów przeprowadzenia następnego badania i powiadamianie pracowników.

Tel. 16-677 53 40