Do zadań na stanowisku należy w szczególności:
- przeprowadzanie szkoleń wstępnych ogólnych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników nowo zatrudnionych,
- organizowanie szkoleń okresowych dla pracowników szpitala,
- ustalanie przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy oraz sporządzanie dokumentacji powypadkowej,
- prowadzenie dokumentacji dotyczącej ustalania chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby,
- prowadzenie rejestrów wypadków przy pracy, chorób zawodowych, czynników rakotwórczych i czynników szkodliwych,
- systematyczna kontrola warunków pracy oraz przestrzeganie przez pracowników zasad i przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
- występowanie do osób kierujących pracownikami z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz uchybień w zakresie BHP,
- dokonywanie okresowych analiz i ocen stanu bezpieczeństwa i higieny pracy ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk, na których występują zagrożenia wypadkowe oraz narażenia na powstanie chorób zawodowych,
- przedkładanie dyrektorowi szpitala informacji o stanie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz o źródłach zagrożeń zawodowych wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania występujących zagrożeń,
- udział w opracowywaniu i kontrola realizacji planów poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy,
- opiniowanie instrukcji dot. BHP na poszczególnych stanowiskach pracy,
- udział w ocenie dokumentacji inwestycyjnych oraz w odbiorach technicznych nowobudowanych lub przebudowywanych obiektów, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki BHP,
- współpraca z lekarzem zakładowym w ocenie stanu zdrowotności załogi oraz w prowadzeniu działalności profilaktycznej, a w szczególności przy organizowaniu badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia oraz czasowego przenoszenia pracowników ze stanowisk szkodliwych na zastępcze stanowiska pracy,
- występowanie do dyrektora szpitala z wnioskami o wstrzymanie pracy na stanowisku pracy, grupie stanowisk lub w zagrożonym obiekcie w przypadku stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia,
- wnioskowanie do dyrektora szpitala o bezzwłoczne odsunięcie od pracy pracownika, który nie spełnia wymogów obowiązujących na danym stanowisku,
- prowadzenie centralnej ewidencji wykonanych badań profilaktycznych wstępnych, okresowych, kontrolnych do celów sanitarno-epidemiologicznych wszystkich pracowników szpitala oraz monitorowanie terminów przeprowadzenia następnego badania i powiadamianie pracowników.
Tel. 16-677 53 40